Seri:V, No:60 sayılı "Bireysel ve Kurumsal Portföylerin Performans Sunumuna, Performansa Dayalı Ücretlendirme ve Sıralama Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Hakkında Tebliğ'in "Ücret aralıkları ve buna bağlı pozitif ve negatif değişken ücret oranları serbest olarak belirlenebilir, ancak artış ve azalış yönünde aralık ve oran bazında simetri sağlanması gerekir." hükmüne ilişkin olarak değişik uygulama seçenekleri aşağıda yer almaktadır.

Bu örnekte geçen sayısal ifadeler ile eksi veya artı yöndeki adımlar düzenlemenin mantığını açıklamaya yönelik olarak sektör taleplerine cevaben hazırlanmıştır.

Bu mantık çerçevesinde, hazırlanacak benzer yöntemler de uygulanabilecektir.

Toplam ücret oranının negatif olmasına imkan vermemek için, değişken ücret oranının azami değerinin sabit ücret oranını aşmaması gerekmektedir.